¿Cómo se aplicará la nueva jornada laboral de 40 horas?
- Redacción
- hace 1 día
- 2 Min. de lectura
Senadores del oficialismo aclararon que la reducción de las horas semanales no garantiza por ahora que se establezcan dos días de descanso
Redacción
El panorama laboral en México ha generado debate entre los sectores productivos.
En los próximos días el Congreso de la Unión iniciará la discusión formal de la reforma al artículo 123 constitucional, la cual busca reducir la jornada laboral actual.
No obstante, legisladores han aclarado un punto crítico que ha enfriado las expectativas de muchos empleados: el esquema de descanso obligatorio de un solo día se mantendrá sin cambios explícitos en el papel.
El futuro de la jornada laboral y el descanso de 40 horas
A pesar de que diversos sectores sociales y sindicales esperaban que la reforma garantizara por ley los dos días de descanso, el dictamen actual se centra primordialmente en el límite de horas trabajadas.
El senador Oscar Cantón, representante de Morena, señaló que la prioridad de la iniciativa es consolidar las 40 horas como tope semanal, lo cual, desde su perspectiva, representa un aumento indirecto de sueldo al reducir el tiempo de servicio manteniendo la misma remuneración.
Bajo esta premisa, la jornada laboral se ajustaría, pero sin modificar el régimen de descanso semanal que rige actualmente en la Constitución.
La implementación de esta nueva jornada laboral no será inmediata. Según el documento que se discutirá, se estableció una aplicación gradual y progresiva que comenzará en 2026 y culminará hasta el año 2030.
Este esquema escalonado busca que los centros de trabajo, especialmente en regiones industriales, tengan margen de maniobra para reorganizar sus plantillas sin que se vea afectada la productividad nacional.
Sin embargo, el texto no define de manera expresa si la reducción de 48 a 40 horas se traducirá en fines de semana largos o simplemente en salidas más tempranas cada día.
En lo que respecta a la flexibilidad, la reforma de la jornada laboral también fijó parámetros para el tiempo extra. Se permitirá un máximo de cuatro horas adicionales por día, hasta cuatro veces por semana, con el límite estricto de que la suma de labores no exceda las 12 horas diarias.
Lee también: ¿Quién es la funcionaria que se agachó a limpiarle los zapatos al presidente de la SCJN?
Este control de la jornada laboral pretende salvaguardar la salud física y mental de los trabajadores de 40 horas, aunque deja para una etapa posterior las adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo, donde finalmente se deberán precisar los detalles operativos de los descansos y la organización de los turnos.
ÚNETE AL CANAL DE FLORENTINO PERALTA EN WHATSAPP:
Comentarios