¿Familiares en la nómina? comparecencias exhibieron casos de nepotismo en Hidalgo
Las comparecencias del gabinete ante el Congreso de Hidalgo dejaron algo más que informes de resultados, también hubo señalamientos por presunto nepotismo.
Enrique Vega
Las comparecencias del gabinete estatal ante el Congreso de Hidalgo, realizadas durante este octubre de 2026, dejaron algo más que informes de obras, inversiones y resultados.
Entre los cuestionamientos de los diputados, y la prensa, durante las conferencias que se realizaron al término de las comparecencias, también aparecieron señalamientos por presunto nepotismo, familiares contratados en dependencias públicas y funcionarios que fueron incapaces de precisar cuántos parientes trabajan bajo su responsabilidad.
Los casos alcanzaron a las Secretarías de Seguridad Pública y Cultura, al Laboratorio Estatal de Salud Pública y a la Operadora de Eventos del Estado de Hidalgo (OEEH), mientras que la Contraloría reconoció haber documentado aproximadamente 200 situaciones relacionadas con posible nepotismo en municipios, dependencias y organismos públicos.
Las revelaciones tuvieron distintas consecuencias, pues, mientras una colaboradora de Cultura terminó por renunciar, otras investigaciones permanecen abiertas y algunos titulares defendieron la permanencia de sus familiares en el servicio público.
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SEGURIDAD PÚBLICA: CRUZ NERI ADMITE FAMILIARES EN LA DEPENDENCIA
Uno de los reconocimientos más directos ocurrió el 15 de octubre, cuando el secretario de Seguridad Pública de Hidalgo, Salvador Cruz Neri, fue cuestionado sobre la presencia de familiares suyos en la dependencia que encabeza.
Lejos de negar esos vínculos, el funcionario admitió que tiene parientes dentro de la Secretaría de Seguridad Pública de Hidalgo (SSPH), pero defendió su permanencia bajo el argumento de que ya laboraban en la institución antes de que él asumiera el cargo.
“Yo tengo familiares, pero no porque yo llegué los voy a correr”, respondió durante los cuestionamientos.
Incluso, reconoció que no tenía identificado el número de familiares que trabajaban en la dependencia.
“No sé cuántos familiares tengo en la Secretaría de Seguridad Pública”, señaló.
Cruz Neri consideró que sus parientes pueden continuar en sus puestos mientras cumplan con sus obligaciones laborales, su argumento principal fue que no llegaron al servicio público mediante contrataciones realizadas a partir de su nombramiento como secretario.
Sin embargo, las declaraciones dejaron pendientes los datos sobre el número de familiares, los cargos que desempeñan, sus remuneraciones y las fechas en que ingresaron a la institución.
CULTURA: DE LAS PREGUNTAS EN EL CONGRESO A UNA RENUNCIA
El caso que tuvo mayores consecuencias inmediatas fue el de la Secretaría de Cultura, encabezada por Neyda Naranjo Baltazar.
Durante su comparecencia del 12 de octubre, la diputada emanada de Movimiento Regeneración Nacional (Morena), Tania Meza Escorza, quien anteriormente ocupó la titularidad de esa dependencia, cuestionó directamente a Naranjo Baltazar sobre su presunto parentesco con Arely Mendoza Baltazar, señalada como su secretaria particular.
Sin embargo, la secretaria no respondió expresamente si existía el vínculo familiar.
Posteriormente, ante los medios de comunicación, señaló que las contrataciones de personal se realizan mediante procedimientos administrativos en los que participa la Oficialía Mayor, mientras que la Contraloría debe investigar posibles conflictos de interés.
El señalamiento adquirió otra dimensión cuando se conocieron datos de la Plataforma Nacional de Transparencia.
De acuerdo con los registros correspondientes al primer trimestre de 2026, Mendoza Baltazar percibía un ingreso mensual bruto de 23 mil 939 pesos, integrado por 10 mil 50 pesos de sueldo base y 13 mil 889 pesos de compensación, con nombramiento de subdirectora de área C.
Dos días después de la comparecencia de Cultura, el 14 de octubre, el secretario de Contraloría, Álvaro Bardales Ramírez, confirmó que se investigarían los señalamientos.
El contralor estatal explicó que la dependencia solicitó información laboral para revisar las circunstancias de la contratación y establecer si había alguna responsabilidad administrativa.
El desenlace llegó el 22 de octubre, cuando el oficial mayor, Edgar Orlando Ángeles Pérez, confirmó que Arely Mendoza Baltazar había presentado su renuncia y que ya no trabajaba en la Secretaría de Cultura ni en otra dependencia estatal.
También precisó que la Oficialía Mayor tramita las solicitudes de contratación a partir de los expedientes enviados por las propias secretarías, explicación que contrastó con las respuestas ofrecidas anteriormente por Naranjo Baltazar.
SALUD: INVESTIGAN PARENTESCO EN LABORATORIO ESTATAL
Las observaciones no se limitaron a las secretarías del gabinete, pues, durante su comparecencia del 14 de octubre, Álvaro Bardales Ramírez confirmó que la Contraloría también mantiene una investigación relacionada con el Laboratorio Estatal de Salud Pública, cuya directora es Silvia Córdova Monterrubio.
El señalamiento consiste en que la funcionaria y su hijo trabajan en el mismo organismo, situación que comenzó a revisarse aproximadamente tres o cuatro meses antes de que el contralor compareciera ante los diputados.
Bardales Ramírez reconoció que no contaba en ese momento con todos los detalles del procedimiento ni con una resolución definitiva.
Por ello, sigue sin conocerse públicamente el puesto que desempeña el hijo de la directora, su remuneración, cuándo fue contratado y si Córdova Monterrubio participó en alguna decisión relacionada con su ingreso o permanencia.
La investigación deberá determinar si el vínculo familiar estuvo acompañado de alguna conducta contraria a las disposiciones administrativas.
El contralor también identificó al Centro Estatal de Transfusión Sanguínea como otro organismo sujeto a revisiones por posibles situaciones de nepotismo, aunque no proporcionó los nombres de las personas involucradas ni precisó los parentescos investigados.
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OPERADORA DE EVENTOS: CONTRATACIÓN DE UNA HIJA
La Operadora de Eventos del Estado de Hidalgo (OEEH) también apareció entre los organismos mencionados públicamente por presuntas relaciones familiares en su plantilla.
En este caso, los señalamientos apuntaron a Laura Gabriela Huerta Gaona, titular del área de administración de la OEEH, debido a que una hija suya trabajaría en la institución que dirige.
El caso trascendió en las publicaciones relacionadas con las comparecencias y las investigaciones de posibles contrataciones familiares dentro del gobierno estatal.
CONTRALORÍA RECONOCE 200 CASOS; ALGUNOS TERMINARON EN SEPARACIÓN
Más allá de los nombres de funcionarios mencionados durante octubre, la Secretaría de Contraloría reconoció que las revisiones por posible nepotismo tienen un alcance mucho mayor.
Durante su comparecencia, Bardales Ramírez informó que habían sido documentados aproximadamente 200 casos en los 84 municipios de Hidalgo, dependencias estatales y organismos públicos, aunque precisó que la mayor concentración de observaciones corresponde a los ayuntamientos.
De acuerdo con el contralor, algunas revisiones derivaron en la separación de trabajadores, procedimientos de responsabilidad administrativa e incluso recuperación de recursos públicos.
Como ejemplo mencionó cinco casos detectados en el ayuntamiento de Tulancingo, donde los trabajadores señalados dejaron sus puestos aproximadamente una semana después de iniciados los procedimientos.
CONTRATACIONES PENDIENTES DE ACLARAR
Las comparecencias dejaron situaciones distintas que requieren respuestas específicas.
En Seguridad Pública existe un reconocimiento del propio secretario sobre la presencia de familiares, aunque no se ha demostrado públicamente una contratación irregular.
En Cultura, la denuncia legislativa dio paso a una investigación administrativa y posteriormente a la renuncia de la colaboradora señalada.
En el Laboratorio Estatal de Salud Pública continúa una revisión relacionada con el parentesco entre su directora y otro trabajador, mientras que en la Operadora de Eventos faltan datos básicos para esclarecer el señalamiento sobre la hija de una directora de área.
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