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Rector de la UAEH rechaza acusaciones de nepotismo tras designar cargo a su hija

  • hace 2 horas
  • 2 Min. de lectura

Castillo Acosta justificó el perfil académico de su familiar directo para ocupar el cargo que se le asignó como titular de la Unidad de Género de la Defensoría Universitaria en la UAEH.




Redacción


El rector de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, Octavio Castillo Acosta, se vio envuelto en una controversia tras defender la designación de su hija, Daniela Patricia Castillo Torres, como titular de la Unidad de Género de la Defensoría Universitaria. 


A pesar de que el funcionario reconoció abiertamente su intervención directa en el proceso, rechazó que su actuar constituya un acto de nepotismo, asegurando que la trayectoria académica de su familiar fue el factor determinante para su elección.


El nombramiento, que se concretó en enero de 2026, colocó a Castillo Torres en una posición estratégica dentro de la UAEH. No obstante, el señalamiento de nepotismo cobró fuerza debido a que el esquema de designación en la universidad permite que la propuesta parta directamente del rector para ser posteriormente avalada por el Honorable Consejo Universitario. 


Durante un encuentro con la prensa, Castillo Acosta no negó haber propuesto a su hija, aunque evitó profundizar en si existieron otros perfiles considerados para el cargo.



Trayectoria académica frente a vínculos familiares en la UAEH


Como medida de defensa, el rector justificó que Daniela Castillo trabajó para la UAEH durante poco más de una década y se desempeñó como profesora desde hace veinte años. 


Detalló que cuenta con formación en Derecho, una maestría en Derecho Penal y planes de cursar un doctorado en Derechos Humanos. Sin embargo, el problema central no radicó en su capacidad técnica, sino en el conflicto de interés y el posible nepotismo derivado del vínculo familiar directo en una institución que recibe recursos públicos.



La Unidad de Género, aunque referida por la actual administración de la UAEH como de reciente creación, tuvo sus orígenes en 2022. Su función principal es incorporar la perspectiva de género en todas las acciones institucionales. El hecho de que este cargo, que requiere de "reconocida honorabilidad", sea ocupado por la hija del titular mediante una asignación directa, generó un clima de escepticismo sobre la ética interna.


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